Indice d’égalité Egapro 2023

Depuis le 5 septembre 2018, une nouvelle « loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour mettre fin à tout écart de salaires injustifié.

MASAO fait tout son possible en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une ambition qui porte ses fruits puisqu’en 2023, MASAO est ravie d’avoir obtenu un score de 76/100 au calcul de l’indice Egapro (au titre des données 2022).

Cet index prouve l’engagement que MASAO porte envers l’égalité professionnelle et renforce notre motivation à réduire les écarts salariaux et améliorer la politique de mixité au sein de notre entreprise. Il a été calculé selon les trois critères suivants :

IndicateursNote obtenue
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes25/40
Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes35/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations5/10

Le total obtenu par MASAO est de 65/85, soit une note globale de 76/100.

Articles connexes

Masao Luxembourg

Masao Luxembourg

Masao a officialisé le lancement de son activité au Luxembourg et Belgique en septembre 2022.L’événement d’inauguration du Groupe s’est organisé…
La démarche sociétale et environnementale de MASAO

La démarche sociétale et environnementale de MASAO

Depuis plusieurs années, MASAO a pris conscience de la nécessité d’agir pour l’environnement et de se donner l’ambition d’aider les…
Le nouveau canal vocal de Dynamics Customer Service

Le nouveau canal vocal de Dynamics Customer Service

Avec l’ajout du canal vocal, construit sur la même plate-forme que Microsoft Teams, Dynamics 365 Customer Service devient une solution…

Rejoignez-nous!

Restez connecté à toute l'actualité relative à Masao