MASAO – Index Egalité professionnelle 2026

Chez MASAO, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une démarche globale de responsabilité sociale et d’amélioration continue. En tant qu’acteur engagé du numérique et du conseil, nous veillons à offrir à chaque collaboratrice et collaborateur un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux. Conformément aux dispositions légales relatives à l’Index de l’égalité professionnelle, MASAO publie chaque année ses résultats afin de mesurer les écarts éventuels et d’identifier les leviers de progression.

L’Index de l’égalité professionnelle, également appelé Index Egapro, permet d’évaluer objectivement la situation des entreprises en matière d’égalité salariale et de parcours professionnels. Il repose sur plusieurs critères obligatoires, notamment :

• les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• les différences de taux d’augmentations individuelles,
• les promotions accordées,
• le respect de l’égalité lors des retours de congé maternité,
• la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Chaque indicateur contribue à une note globale sur 100 points, offrant ainsi une vision synthétique et comparable dans le temps.

Résultat de MASAO pour l’année 2026

Au titre de l’année 2026, MASAO obtient un Index de l’égalité professionnelle conforme aux exigences réglementaires, traduisant les actions mises en œuvre en faveur de l’équité salariale et des opportunités professionnelles. Ce résultat reflète une politique RH attentive à la diversité des profils, à la transparence des pratiques et à la valorisation des compétences, indépendamment du genre.