Indice d’égalité Egapro 2020

Depuis le 5 septembre 2018, une nouvelle « loi avenir professionnel » impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour mettre fin à tout écart de salaires injustifié.

MASAO fait tout son possible en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une ambition qui porte ses fruits puisqu’en 2020, MASAO est ravie d’avoir obtenu un score de 86/100 au calcul de l’indice Egapro.

Cet index prouve l’engagement que MASAO porte envers l’égalité professionnelle et renforce notre motivation à réduire les écarts salariaux et améliorer la politique de mixité au sein de notre entreprise. Il a été calculé selon les trois critères suivants :

IndicateursNote obtenue
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes38/40
Écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes35/35
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0/10

Le total obtenu par MASAO est de 73/85, soit une note globale de 86/100.

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